Что значит бессрочный трудовой договор

 

Стабильная занятость дает гражданину уверенность в завтрашнем дне. Но иногда организация принимает трудящегося на срок. Всегда ли это допустимо? Когда работодатель обязан заключить бессрочный трудовой договор (далее бессрочный ТД)? Что это такое?. Бессрочный трудовой договор – это письменная договоренность между работодателем и работником на неопределенный срок. Поскольку бессрочные соглашения об условиях труда обеспечивают постоянную

Что это такое

Бессрочный трудовой договор, согласно ТК РФ, это изложенное на бумажном носителе соглашение, заключаемое на неограниченный срок между работником и нанимателем. Если предприятие нуждается в сотруднике на длительный период, зачастую наниматель и будущий сотрудник подписывают соглашение именно такого типа.

Как и любой документ, данный вид соглашения имеет свои специфические черты:

  1. Сделка несёт добровольный характер.
  2. Нет конкретного срока действия.
  3. Такой тип контракта могут заключать как физлица, так и юридические лица.
  4. Соглашение без срока действия подразумевает долгие трудовые взаимоотношения.

Это соглашение вправе быть расторгнуто как нанимателем, так и наёмным работником. Обе стороны на любом этапе могут прекратить действие документа. Но в случае волеизъявления на расторжение со стороны нанимателя есть некоторые нюансы, которые будут описаны ниже.

Указание основания при составлении такого документа не нужно. Потребность в рабочем персонале определяется штатным расписанием и наличием вакантных мест.

Возможно ли изменение вида договора?

В рамках судебной практики, многократное заключение срочного соглашения на выполнение одной и той же работы или отсутствие существенных причин для заключения срочного вида договора являются основанием для его перевода в бессрочную форму.

В тех случаях, когда срок срочного соглашения подошел к концу, а обе стороны решают продолжать трудовые отношения, то руководством заключается дополнительное соглашение, основанное на ст. 72 ТК РФ, которое изменяет условия трудового соглашения и переводит его в бессрочное, а также издается специальный приказ, в котором четко прописывается дата изменения договора. Аналогичная ситуация наблюдается, если временного работника переводят на постоянную должность – условия договора также претерпевают изменения.

Трудовое законодательство предусматривает возможность перехода только лишь срочного договора в бессрочный.

Что же касается содержания договора, в котором прописывается его предмет, обязанности обеих сторон и общие условия, то он аналогичен бессрочному, за тем лишь исключением, что срочный всегда предполагает фиксированные сроки трудового процесса.

Расторжение договора

Прекращение действия трудового соглашения возможно, как со стороны работника, так и со стороны нанимателя. Для этого сотруднику достаточно написать соответствующее заявление об освобождении от занимаемой должности и отработать назначенный законодательством срок. Однако работодателю уволить сотрудника, принятого по БТД, будет непросто.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:Как заполнить бланк трудового договора между ИП или между предпринимателем и работником

Законные основания для освобождения сотрудника от занимаемой должности сотрудника по волеизъявлению работодателя:

  • ликвидация предприятия, например, при банкротстве;
  • сокращение численности штатного персонала, задействованного на производстве;
  • если рабочий не соответствует занимаемой им должности;
  • регулярные нарушения дисциплины труда (одно и более в течение года);
  • нахождение сотрудника на рабочем месте в алкогольном, наркотическом опьянении;
  • потеря гражданином трудоспособности сроком более четырёх месяцев (не связанной с производственной травмой);
  • при доказанном факте воровства сотрудником на территории предприятия.

Основания для приостановления трудовых взаимоотношений должны быть отражены в подготовленном перечне документов в каждой из перечисленных ситуаций.

Например, акты испытаний, итоги аттестации, медосвидетельствование, а также приказ руководителя о сокращении должности, заявление работника об освобождении от должности и прочие мотивы.

Форма трудового договора

Форма заключаемого соглашения указана в статье 67 ТК РФ.

Документ должен быть оформлен в письменном виде. Он составляется в двух экземплярах. На обоих экземплярах должны стоять личные подписи сторон. Один остается у руководителя, второй передается принятому специалисту.

Факт передачи экземпляра документа подтверждается подписью работающего на обеих бумагах.

В организации может быть разработан стандартный бланк соглашения. Это существенно облегчает работу кадровым специалистам.

Если договоренность не была оформлена на бумаге, но человек фактически начал исполнять свои функциональные обязанности по указанию руководителя, либо последнему было известно о таком факте, взаимодействие признается начатым.

С момента, когда начальник допустил человека к выполнению работы, он обязан оформить договоренность в течение трех дней фактического труда. Если взаимодействие изначально осуществлялось в гражданском порядке, но потом изменилось на трудовое, то соглашение подписывается в течение трех дней с момента изменения.

Чтобы назначить человека на определенную должность, может потребовать согласование с третьей стороной. В большинстве случаев это касается руководителей компаний, назначение которых согласовывается с вышестоящим руководством. Также обязательное согласование с профсоюзным органом может быть закреплено во внутренних правилах организации. При таких обстоятельствах должны быть оформлены дополнительные экземпляры соглашений для каждой согласовывающей инстанции.

Какая документация потребуется для оформления БТД

Пакет документации, требуемой при подписании БТД, прописан в ст.65 ТК РФ. Перечень обязательных бумаг:

  • гражданский паспорт;
  • ИНН;
  • трудовая книжка (при наличии);
  • СНИЛС;
  • документ об образовании (при наличии);
  • военный билет.

Кроме обязательных, наниматель вправе потребовать дополнительные документы.

Перечень дополнительной документации:

  • справка о составе и доходах семьи;
  • личная медкнижка;
  • справка из медучреждения (психоневрологического, наркологического диспансеров) по месту жительства;
  • документ, подтверждающий отсутствие судимости.

Если нанимаемый работник несовершеннолетний необходимо предоставить письменное согласие от родителя и органов опеки (возраст 14-15 лет), а также документ о получении общего образования или справку из учебного заведения, подтверждающую факт обучения соискателя на заочной форме (возраст от 15 лет).

Копии предоставленных нанимаемым сотрудником документов, обязаны регистрировать и хранить сотрудники кадровой службы. Личная трудовая книжка сдаётся в оригинале, при её отсутствии (при отсутствии трудового стажа) оформляется предприятием.

Фото 1

Бессрочный трудовой договор: понятие и его особенности

Любое соглашение между сторонами будет носить характер бессрочного, если в нем отсутствует пункт, прямо указывающий обратное. Сегодня указанная разновидность договора является наиболее распространенной среди заключаемых соглашений о сотрудничестве.

Бессрочные договоры заключаются с целью постоянного и долгосрочного сотрудничества сторон, не ограниченного никакими временными рамками. В нем необходимо зафиксировать все права и обязанности обеих сторон и прочие условия соглашения. Это помогает избежать различных недоразумений и разногласий в дальнейшем, если возникнет непредвиденная ситуация. Если договор заключается неправильно, в нем отсутствует какая-либо важная информация или он не заключается вовсе, то работнику фактически невозможно будет отстоять свои права перед работодателем, даже в случае нарушений с его стороны.

При оформлении сотрудника на работу в первую очередь оговаривается и фиксируется в виде правового акта:

  1. Суммы всех выплат, которые работник будет получать за выполнение своих непосредственных обязанностей.
  2. Должность, которую он будет занимать в структуре организации.
  3. Список обязанностей, которые соответствуют установленной должности, и будут обязательными для исполнения.
  4. Срок испытания на протяжении которого работник будет оцениваться соответствующей службой на предмет профессиональной пригодности и соответствия требованиям нанимающей его компании.

Работник имеет право и всегда может стать инициатором расторжения заключенного соглашения по своему усмотрению. Единственная его обязанность в данном случае – это провести процедуру не нарушив соответствующей статьи Трудового кодекса. По этой причине он обязан уведомить своего нанимателя о желании прервать сотрудничество за период времени, который будет составлять не менее 14 дней.

Уменьшение этого срока возможно в том случае, если удастся договориться об этом с работодателем, но он имеет законное право отказать в сокращении сроков.

Что значит бессрочный трудовой договор

Бессрочный трудовой договор — это договор, в котором указывается только момент начала работы. Значит при его заключении неизвестно, сколько времени он будет работать у данного работодателя.

Необходимые условия

В ТК РФ сказано, что заключить срочный трудовой договор можно только при наличии законных оснований, которые приведены либо в самом Кодексе, либо в других законодательных актах.

Соответственно, если причины для заключения трудового договора отсутствуют, то с человеком по умолчанию заключается договор на неопределенный период.

В некоторых случаях работодатель может заключить с работником бессрочный трудовой договор, даже если есть основания для того, чтобы трудоустроить работника только на время.

Правовое регулирование

Основной законодательный акт, который контролирует трудовые договоры — это Трудовой Кодекс РФ. Он регулирует следующие вопросы:

  1. Порядок заключения трудовых договоров, необходимые документы и условия, включаемые в текст документа.
  2. Изменения условий, внесенных при подписании договора.
  3. Прекращение трудового договора, основания и порядок.

Отдельный ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ» регулирует договора, заключаемые с гражданами трудящимися на муниципальной и государственной службе. В нем они носят другое название — контракт. Но суть документа остается такой же. Контракты также бывают срочными и бессрочными.

Кто занимается составлением документа

Оформлением и составлением рабочего соглашения занимается сам работодатель или сотрудник отдела кадров. Договор готовится в двух или трёх экземплярах. Один из экземпляров хранится в личном деле работника в кадровой службе, второй – у нанимаемого работника.

Прежде чем поставить подписи в договоре, сотрудник должен внимательно ознакомиться со всеми пунктами соглашения.

Документ подписывается директором (руководителем) или ИП. При наличии доверенности (конкретно на подписание ТД) или иного распорядительного документа, рабочий договор вправе быть подписан другими должностными лицами.

На подготовленном экземпляре работодателя должна быть проставлена пометка о получении второго экземпляра нанимаемым сотрудником. Также нужно указать дату его получения.

Срочный договор

Этому виду договоров посвящена ст. 59 ТК РФ. Он заключается в ситуации, когда организации на определенный временной промежуток необходим работник для выполнения определенных должностных обязанностей. После окончания действия этого договора рабочие отношения будут прекращены. Обычно этот вид соглашений заключается не более, чем на 5 лет. Минимальный срок законом не определен. Исходя из специфики работы, для каждого вида срочного договора определяется его длительность.

Особенность срочных трудовых отношений состоит в том, что после их окончания работник увольняется. Если срок в договоре не определен, значит человек устроен постоянно, увольнение не может произойти в зависимости от наступления какой-либо даты.

Временные работники не должны быть ущемлены работодателем в гарантиях и трудовых правах. Они имеют право на оплату труда и нормальную длительность рабочего времени. Если это необходимо в силу закона, им должна быть предоставлена спецодежда, на них распространяются нормативные акты предприятия, Положения об охране труда.

Эти виды договоров заключаются работодателем, если по характеру работы они не могут быть оформлены не неопределенное время. Список, который отражен в статье 59 ТК РФ, не является закрытым. Это означает, что могут быть предусмотрены и иные случаи, когда заключается срочный контракт. Статья дает основания заключения:

  • исполнение обязанностей за отсутствующего временно сотрудника;
  • период выполнения временных работ сроком до 2 месяцев;
  • с работниками, которые едут за границу со служебными целями;
  • выполнение служебных обязанностей, связанных с расширением производства (до 12 месяцев), либо выходящих за рамки производства, оказываемых услуг;
  • с работниками, поступающими на работу в организации, созданными на определенное время в целях выполнения определенных работ;
  • с лицами, которые принимаются на работу для выполнения определенных служебных действий: время их окончания невозможно определить конкретной датой;
  • для выполнения должностных обязанностей, связанных со стажировкой и обучением конкретного человека;
  • с лицами, которые направляются из Службы Занятости на временные и общественные работы;
  • с лицами, направленными на прохождение альтернативной гражданской службы и т.д.

Срочный договор может быть оформлен работодателем только в случае, если на это есть основания, указанные в законе. Если соискателю был предложен срочного вида договор безосновательно, это признается нарушением прав человека. При составлении договора в нем обязательно должно быть указание на то, что он заключается на определенное время. Это требование можно найти в статье 57 ТК, ч. 2, п. 4.

Срочный договор должен иметь обязательные условия:

  • место осуществления трудовой деятельности;
  • функции работника;
  • дата начала работы;
  • оплата труда;
  • режим дня;
  • характер работы;
  • положение об обязательном социальном страховании.

При заключении срочного договора стороны вправе устанавливать испытательный срок. Но не на всех работах. Все зависит от вида:

  1. Сезонные. Во время исполнения этого вида работ сотрудникам нельзя устанавливать испытания более 14 дней (ст. 70 ТК РФ).
  2. Временные работы. При оформлении срочного контракта на период работ временного характера испытательный срок не устанавливается. Срок выполнения временных работ – до 2 месяцев.
  3. Иные работы. При заключении трудового контракта на период от 2 до 6 месяцев испытательный срок не может быть больше 2 недель.

Расторжение бессрочного договора

Фото 3

Расторжение бессрочного трудового договора может производиться по любому основанию, указанному в ТК РФ, кроме одного: увольнение в связи с окончанием срока действия договора, оно применяется только при временном трудоустройстве.

Все условия можно разделить на несколько видов:

  1. По желанию работника.
  2. По желанию работодателя.
  3. По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
  4. По соглашению сторон.

Увольнение оформляется приказом, на основании которого вносится запись в трудовую книжку.

Образец бессрочного трудового договора

Образец бессрочного трудового договора

Заключение бессрочного трудового соглашения регулируется статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации. По бессрочному трудовому договору сотрудник обязуется исполнять возложенные на него трудовые функции, а работодатель, в свою очередь, регулярно выдавать ему заработную плату и создавать безопасные и надлежащие условия труда. Все остальные условия и особенности труда отражаются в коллективном договоре, поэтому работник в случае зарождения спора может ссылаться как на трудовое соглашение, так и на коллективный договор.

Трудовое законодательство устанавливает обязательные элементы трудового соглашения:

  1. Место работы (точный адрес). В трудовом договоре обязаны содержаться сведения о фактическом месте работы сотрудника: структурный отдел, филиал, представительство или главный орган управления.
  2. Трудовые функции лица. В данном пункте трудового соглашения должны быть зафиксированы сведения о профессии, специальности и квалификации работника. Работодателю запрещено возлагать на сотрудника трудовые обязанности, которые не закреплены в трудовом соглашении.
  3. Время начала работы и срок трудового соглашения. В бессрочном трудовом договоре содержится только дата начала работы, так как обязательными условиями срочного договора являются срок и причины заключения такого договора.
  4. Условия отдыха и рабочего времени. Условия трудового соглашения не могут ограничивать права сотрудника, закрепленные трудовым законодательством.
  5. Дополнительные гарантии, надбавки и компенсации за выполнение трудовых обязанностей в опасных или вредных условиях труда. Кроме материальных надбавок в трудовом договоре могут быть предусмотрены специальный отпуск и выходной день.
  6. Другие условия предусмотрены специальными трудовыми нормами для некоторых профессий (горнорабочих, шахтеров и пр.).

Преимущества бессрочного трудового договора

Преимущества бессрочного трудового договора

Заключение бессрочных трудовых соглашений имеет ряд бесспорных преимуществ перед заключением трудовых соглашений со сроком действия:

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. Подписаться С условиями обработки персональных данных согласен
  • Бессрочные трудовые договоры придают отношениям работника и работодателя стабильность и устойчивость.
  • Создание бессрочных трудовых отношений укрепляет социальную и экономическую сферы деятельности государства.

Законодательство также устанавливает два случая, когда срочное трудовое соглашение автоматически переквалифицируются в бессрочное:

  1. Если для создания срочного трудового соглашения не было законных оснований (сезонность работы и пр.).
  2. Если сотрудник и работодатель не делают никаких заявлений по поводу окончания срочного трудового договора.

Как составить бессрочный трудовой договор?

Контракт составляется в письменном виде в двух экземплярах. После подписания один остается у нанимателя, второй — у сотрудника. Документ должен содержать существенные условия, названные в статье 57 ТК РФ.

Место работы

В тексте следует указать полное наименование и адрес компании, в которой будет трудиться сотрудник. Если он принимается в подразделение или филиал, находящиеся по адресу, не совпадающему с местонахождением головного офиса, вписывается адрес фактического трудоустройства.

Пример 1. И. А. Совельева принимают бухгалтером в филиал ООО «ДОМ». Фирма находится в г. Благовещенске, а структурное подразделение — в г. Тында. В трудовом договоре указали следующую информацию: «Работник принимается на работу в филиал общества с ограниченной ответственностью «ДОМ», расположенный в Амурской области, г. Тында.»

Трудовая функция

Обязательно следует подробно описать условие о роде работы, названии должности, квалификации. Наниматель не вправе возлагать на сотрудника функции, не предусмотренные контрактом.

Пример 2. К. С. Глотов принимается на работу в ООО «Звезда» на должность маркетолога. Кадровый сотрудник вписал в контракт следующую информацию: «Работодатель принимает работника на должность ведущего маркетолога отдела по рекламе».

Сроки

В контракт обязательно вписывают дату начала работы. С этого момента начисляется заработная плата, вступают в действие локальные акты, которые гражданин должен соблюдать. Рекомендуется указывать в тексте, что соглашение носит бессрочный характер.

Пример 3. Компания заключила с Е. В. Лобовым трудовой контракт на неопределенный срок. В тексте документа указана следующая информация: «Договор является бессрочным. Работник приступает к работе с 9 января 2019 года».

Оплата труда

В контракте необходимо конкретно прописать условия оплаты труда. Указываются все положенные выплаты:

  • оклад (тарифная ставка);
  • стимулирующие выплаты;
  • компенсационные выплаты;
  • премии;
  • надбавки.

Также прописывается способ выдачи денежных средств и дни выплаты. Если стороны не придут к соглашению по этому моменту, договор не будет считаться заключенным.

Режим рабочего времени

Обычно режим рабочего времени прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка.

В договор следует включить информацию о:

  • трудовой неделе (пяти- или шестидневная);
  • длительности рабочего дня или смены;
  • часы начала и окончания;
  • время перерыва;
  • количество смен.

Если время на перерыв нельзя выделить отдельно из-за особенностей труда, то оно входит в рабочие часы.

Прочие обязательные условия

Также следует прописать, связана ли работа с вредными или опасными условиями труда. В этом случае сотруднику полагаются компенсации.

Бывает, что работнику необходимо часто ездить в командировки. Этот момент также следует прописать в соглашении.

Компания перечисляет взносы на обязательное социальное страхование. Поэтому в контракте прописывают, что работник подлежит всем видам страхования.

Дополнительные условия

Стороны вправе детализировать в контракте другие моменты сотрудничества.

В документ включают условия:

  • об испытательном сроке;
  • о неразглашении коммерческой, врачебной, служебной и прочей тайны;
  • о дополнительном страховании;
  • об обязанности сотрудника отработать после обучения определенный период;
  • об увеличении продолжительности отпуска;
  • прочие моменты.

Важно, чтобы бессрочным трудовым договором не ухудшались положение гражданина по сравнению с ТК РФ.

Существенные отличия

Фото 4
  1. Период действия трудовых отношений. Срочный контракт заключается на определенный временной период. По требованиям закона, работодатель обязан указать в тексте договора причину, по которой он берет работника именно на условиях срочности. Бессрочный договор заключается на неопределенный срок. Эта форма трудовых взаимоотношений между сторонами присутствует тогда, когда работник нужен не на разовые проекты, а на неопределенный срок.
  2. Бессрочный договор не может стать срочным. Даже если на это согласились стороны.
  3. Срочный договор может стать и бессрочным. Это происходит в случае, если после окончания его действия, человек продолжает трудиться на предприятии или в организации. В этой ситуации условие о срочности договора перестает иметь правовую силу.
  4. В срочном и бессрочном контракте имеется разница в дополнительных условиях. В срочном виде договора необходимо указать причину, по которой человек принимается на работу на таких условиях.
  5. Цели заключения. Срочный вид контракта оформляется для реализации конкретной рабочей задачи, производственного цикла. Бессрочный – для постоянных рабочих отношений.

Когда сотрудника принимают на срок

Это возможно, если сотрудник поступает на работу:

  • для замещения отсутствующего, например, женщины, которой предоставлен отпуск до достижения ребенком 1,5 или 3 лет, или сотрудника, отказавшегося от временного, на период до четырех месяцев, перевода на другое рабочее место, необходимого ему согласно медзаключению;
  • временного характера, продолжительность которой не превышает двух месяцев;
  • сезонного характера, например, озеленителем на летний период;
  • за рубежом, по направлению;
  • для реконструкции, монтажа, пуско-наладочных работ, если профиль деятельности организации не связан с такой спецификой;
  • в организацию, созданную на определенный период, чтобы реализовать какую-то задачу;
  • для выполнения работ, завершение которых определить нельзя;
  • для прохождения производственной практики, профобучения; например, обучающегося по специальности «слесарь-сборщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов» в производственные подразделения;
  • в избираемый орган, на избираемую должность, будучи избранным, если труд в них оплачивается, а также для обеспечения работы избираемых органов, лиц;
  • временного характера, на общественные работы по направлению органами службы занятости;
  • для прохождения альтернативной гражданской службы.

Понятие и стороны трудового договора

Что такое бессрочный трудовой договор? Точное определение дает статья 58 ТК РФ. Суть такого вида взаимодействия заключается в том, что оно осуществляется в неопределенный временной период. То есть продолжительность действия документа конкретной датой неограничена.

Понятие трудового договора закреплено в статье 56 ТК РФ. Оно заключается в достижении взаимного соглашения между претендентом на должность и компанией, согласно которому каждая из сторон берет на себя определенные обязательства.

Для работающего – это исполнение функциональных обязанностей в определенный временной промежуток в течение дня. Руководитель в свою очередь должен создать все необходимые условия для нормального функционирования специалиста и оплачивать выполненную работу.

В договоренностях такого рода всегда имеются две стороны.

Первая – это компания, куда устраивается претендент на должность. Её представителем в большинстве случаев, является руководитель. В довольно большой круг его полномочий входят подписания и возможные последующие изменения рабочих соглашений. Однако не всегда в договоренности свою личную подпись ставит руководитель. В некоторых организациях такая обязанность возложена на кого-либо из заместителей. Такое практикуется в основном в организациях с большой численностью работающих. Нередко такими полномочиями наделены начальники структурных подразделений, если последние расположены на значительном расстоянии от главного офиса. Такой же принцип применяется, если компания имеет сеть филиалов. Иногда заместитель подписывает соглашение в случае временного отсутствия руководителя – заболевание, обучение, длительная командировка.

Второй стороной является претендент на должность. То есть человек, который обратился с просьбой о приеме в штат организации. Следует отметить, что желающий подписывает соглашение сам. В данном случае воспользоваться услугами нанятого постороннего лица невозможно. Действующие нормы четко оговаривают стороны договоренности. Согласно статье 56 ТК РФ, второй стороной всегда является заинтересованный человек.

Отличие от срочного трудового договора

Бессрочный трудовой договор имеет очевидные отличия от временной договоренности. Согласно ТК РФ, главным отличием является период действия документов. В первом случае он временем неограничен. Во втором – оговорена конкретная дата, например, до десятого декабря две тысячи восемнадцатого года, либо текст содержит фразу «на три года», или указаны обстоятельства окончания действия, например, до выхода основного работника. То есть в тексте соглашения должен быть указан срочный характер взаимодействия.

Временная договоренность может быть подписана только при наличии обстоятельств, указанных в статье 59 ТК РФ.

В случае с бессрочным характером прекратить взаимодействие можно лишь по инициативе одной из сторон. При временном сотрудничестве, оно прекращается в оговоренный момент. Дополнительных обоснований при этом не требуется.

Для некоторых категорий временных работников имеются отличия в предоставлении перерыва для отдыха и восстановления. Это касается тех, кто принят в организацию на период менее двух фактических месяцев, либо выполняет работы, носящие сезонный характер. Для таких категорий, в соответствии со статьями 291 и 295 ТК РФ, продолжительность отдыха будет рассчитана по принципу два дня за один фактический полный месяц труда.

С ограниченным сроком действия

Фото 5

Если же говорить о срочном трудовом договоре, то в соответствии со ст. 59 ТК РФ, представляет собой соглашение на основании волеизъявления двух сторон в лице работодателя и сотрудника на определенный срок, то есть, в документе четко прописано начало работы и срок ее окончания.

Особенностью данного вида соглашения является его максимально допустимый срок – действует не более пяти лет (ст. 58 ТК РФ). Основания для заключения данного вида правоотношений также закреплены в ст. 58 ТК РФ и предполагают следующее:

  • Данный вид соглашения целесообразен, если имеют место быть как определенные условия деятельности, так и ее характер. Например, если это сезонные работы (сбор урожая, перевозка грузов, уборка снега) или же если работник занимает временную должность в связи с декретным отпуском постоянного сотрудника. Сезонные договоры можно заключать и на два месяца.
  • Если работник исполняет свои рабочие обязанности за пределами страны, то в соответствии со ст. 338 ТК РФ, срок такого соглашения не должен превышать три года.
  • Если работа носит временный или единичный характер (менее года). Например, если это монтажные работы и иные строительные работы.
  • Если сотрудник проходит стажировку или профессиональное переобучение.
  • Если работник является лицо пенсионного возраста или в силу медицинских показателей способен выполнять только временные работы. Если лицо является студентом очной формы обучения.
  • Если работа осуществляется вахтовым методом и предполагает изменение места жительства такого сотрудника. Например, если это работы в районах Крайнего Севера.
  • Если это работы, основанные на предотвращении последствий катастроф, чрезвычайных ситуаций.

И иные случаи, которые не идут в разрез с существующей законодательной базой.

Отличительной чертой срочного трудового договора служит четко фиксированный срок такого соглашения, а также определенное основание и характер трудовой деятельности.

Продление и изменение

Срочный договор может быть продлен:

  1. В отношении беременных женщин;
  2. В случае если основной сотрудник не приступил к обязанностям и временный продолжает его замещать;
  3. В случае перевода спортсмена от одного работодателю к другому временно, но спортсмен решил остаться у второго работодателя: последний меняет срок действия договора и продлевает еще раз на определенное время.

По судебной практике:

  • объем работ не был исполнен;
  • работник не приступил к своим обязанностям в оговоренный срок.

ВАЖНО: Если срочный вид договоров заключается с руководителем предприятия на срок, который установлен уставом юридического лица, то договор перезаключается на новый срочный. Это связано со статьей 275 ТК РФ, в которой говорится, что срок действия трудового договора, заключенного с этим лицом определяется уставом или соглашением сторон.

Изменение трудового договора в основном связано с аналогичным процессом в условиях трудовой деятельности. Изменение основных условий трудового договора может происходить по инициативе работника, работодателя, по независящим от обеих сторон причинам.

Если происходит изменение условий труда, связанных с инициативой работодателя, например, изменение места работы или трудовой функции, то работодатель должен мотивированно объяснить причину, отослать в письменной форме предложение сотруднику. Последний имеет право отказать в изменениях трудового договора. Исключение составляет 74-я статья ТК, в которой изменения вызваны организационными или технологическими условиями трудовой деятельности.

Особенности заключения данного вида соглашения

Трудовой договор — это юридический документ, подписание которого означает, что между работником и работодателем установлены трудовые отношения.

Читайте также: Образец заявления о приеме на работу по срочному трудовому договору

Кто может заключать

Трудовые договоры со стороны работодателя могут заключать:

  1. Юридические лица, с любой формой собственности.
  2. Физические лица, имеющие свидетельство индивидуального предпринимателя.
  3. Физические лица, без оформления статуса индивидуального предпринимателя.

Со стороны работника трудовые договоры могут быть заключены следующими категориями физических лиц:

  1. Дееспособными гражданами РФ и других государств, достигшие 18 лет.
  2. Физическими лицами, достигшими 16 лет, при соблюдении некоторых условий.
  3. Физическими лицами, не достигшими 16 лет, в отдельных сферах трудовых отношений и при согласии родителей (опекунов).

Верхний предел возраста, когда люди могут заключать трудовые договоры, неограничен.

Документы для заключения

Статья 65 ТК РФ содержит список документов, которые работодатель может потребовать у работника перед заключением договора. Условно их можно разделить на две группы:

  1. Обязательные. Сюда относится удостоверение личности, СНИЛС и трудовая книжка.
  2. Необходимые только в определенных случаях: военный билет (только для военнообязанных), диплом (при необходимости), документы, свидетельствующие об отсутствии запрета занимать должность, либо наоборот разрешающие.

Работодатель не может требовать у работника документы, которых нет в вышеуказанной статье либо они не нужны для конкретной категории работника. Например, нельзя требовать медицинскую справку, если предполагаемая должность не входит в перечень работ, для которых это необязательно.

Заполненный образец

Скачать Образец бессрочного трудового договора можно по ссылке.

Вопросы и ответы

Источники

Использованные источники информации.

  • https://tvoeip.ru/kadry/dogovora/bessrochnyy-trudovoy
  • https://kadrowiki.com/kadrovoe-deloproizvodstvo/priem-na-rabotu/trudovoj-dogovor/bessrochnyj.html
  • http://znatoktruda.ru/dogovora/bessrochnyj/
  • https://homeurist.com/trud/dogovora/bessrochnyj.html
  • https://truddogovor.ru/bessrochnyj-trudovoj-dogovor-poryadok-zaklyucheniya-i-rastorzheniya/
  • https://trudinspection.ru/alone-article/trudovoj-dogovor/otlichiya-srochnogo-i-bessrochnogo-trudovogo-dogovora/
  • https://nsovetnik.ru/trudovoj_dogovor/kakie_preimuwestva_u_bessrochnogo_trudovogo_dogovora/
  • https://glavny-yurist.ru/bessrochnyj-trudovoj-dogovor.html
  • https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/bessrochnyj-trudovoj-dogovor/
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий