Что такое условия труда

 

Определение условий труда на рабочем месте. Определение условий труда на рабочем месте

Факторы, влияющие на интенсивность труда

Понять, какие бывают условия труда, позволяет Трудовой кодекс. В 2013 году принят отдельный федеральный закон № 426. В правовых актах утверждены допустимые нормы, изложены критерии оценки условий труда, предусмотрен порядок работы в сложных и опасных условиях и компенсация персоналу за риск.

Неверно считать, что к условиям труда относится только создание безопасных рабочих мест. Понятие включает в себя целый комплекс требований.

К ним относятся:

График работы

  • графики работы
  • соблюдение соотношения труда и отдыха
  • правильный уровень интенсивности производимых работ
  • допуск к работе сотрудников, основанный на их квалификации
  • их аттестация в части специальных навыков, умения пользоваться оборудованием и знания техники безопасности

Все эти требования должны соблюдаться и контролироваться руководством предприятия (ст.212 ТК).

Интенсивность работы является одним из важнейших факторов при определении условий труда. Показатель рассчитывается на основе затрат человеческих ресурсов, приходящихся на единицу времени труда.

Условия труда

Условия труда

Условия труда — характеристики производственного процесса и производственной среды, воздействующие на сотрудника предприятия.

Характеристики производственного процесса определяются применяемым оборудованием, предметами и продуктами труда, технологией, системой обслуживания рабочих мест.

Производственная среда, прежде всего, характеризуется санитарно-гигиеническими условиями труда (температура, шум, освещенность, запыленность, загазованность, вибрация и т.п.), безопасностью трудовой деятельности, режимом труда и отдыха, а также взаимоотношениями между сотрудниками предприятия.

Интенсивность труда характеризует количество труда, затраченного в единицу рабочего времени.

К основным факторам, влияющим на интенсивность труда, относятся:

  • степень занятости работника в течение рабочего дня;
  • темп труда;
  • усилия, необходимые при выполнении работы, которые зависят от массы перемещаемых грузов, особенностей оборудования, организации труда;
  • количество обслуживаемых объектов (станков, рабочих мест и т.д.);
  • размеры предметов труда;
  • специализация рабочего места;
  • санитарно-гигиенические условия труда;
  • формы взаимоотношений в производственных коллективах.
Читайте также: Можно ли прикрепиться к двум поликлиникам одновременно

Классификация условий трудовой деятельности

Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека.

Исходя из гигиенических критериев Р “Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда” условия труда подразделяются на четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Оптимальные условия труда

Оптимальные условия труда (1-й класс) — такие условия, при которых сохраняется здоровье работников и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности.

Допустимые условия труда

Допустимые условия труда (2-й класс) — характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированных перерывов или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающих и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.

Вредные условия труда

Вредные условия труда (3-й класс) — наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное действие на организм работающего и его потомство. Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работающих подразделяются на четыре степени вредности.

Опасные условия труда

Опасные (экстремальные) условия труда (4-й класс) — уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных заболеваний, в том числе и тяжелых форм.

Класс условий труда определяют по степени отклонения параметров производственной среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов в соответствии с выявленным влиянием этих отклонений на функциональное состояние и здоровье работающих.

Гигиенические нормативы условий труда (ПДК, ПДУ) — уровни вредных производственных факторов, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе, но не более 40 часов в неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений. Соблюдение гигиенических нормативов не исключает нарушение состояния здоровья у лиц с повышенной чувствительностью (гигиенические критерии).

Безопасные и допустимые УТ

УТ первого класса считаются оптимальными и безопасными для работника; на его рабочем месте отсутствуют вредные/опасные факторы, отрицательно влияющие на здоровье.

УТ второго класса – допустимые, то есть вредные факторы присутствуют, но воздействуют на работника в пределах установленной нормы. Работник при таких УТ восстанавливается к началу следующего рабочего дня.

Процедура спецоценки

Процесс оценки представляет собой скоординированную работу аккредитованных экспертов и ответственных, назначенных руководством проверяемой фирмы из числа ее сотрудников.

Основные этапы процедуры оценки:

Создание комиссии

  1. Создание комиссии, которая будет отвечать за организацию работ сторонних экспертов от лица предприятия (в число членов обязательно включают специалиста по охране труда).
  2. Составление реестра рабочих мест.
  3. Утверждение графика оценочных работ.
  4. Выбор и привлечение аккредитованной организации (процедура платная и основана на договорных отношениях).
  5. Проведение работ по оценке (определение соответствия нормативам, выявление вредных факторов и т.д.).
  6. Заполнение и утверждение формы отчета.
  7. Информирование о результатах сотрудников, Трудовой инспекции и ФСС.
  8. Устранение выявленных нарушений, учет результатов работы комиссии в дальнейшем трудовом процессе.

Законодательство четко разграничивает полномочия сторон и их ответственность за процесс проверки и оформления результатов в ФЗ №426.

Отпуск, медосмотр, доплаты: что положено работникам за вредные условия труда?

Фото 2

Выявляя рабочее место с вредными или опасными условиями труда, сотрудникам, которые его занимают, необходимо предоставить все положенные по закону компенсации и льготы. Перечень и порядок предоставления льгот зависит от характеристик конкретного рабочего места и его принадлежности к определенному классу:

Скачать таблицу >>>

Таблица иллюстрирует обязанности работодателя по отношению к персоналу: так, если на производстве есть рабочее место, которому по итогам СОУТ присвоен класс 3.1, нужно установить сотруднику доплату в размере 4% от оклада или тарифной ставки. А если на предприятии есть рабочие места, относящиеся к 4-му классу, сотрудникам, которые их занимают, помимо доплаты устанавливается сокращенная (36-часовая) рабочая неделя и дополнительный отпуск (не менее 7 дней).

В электронном журнале вы найдете ответ на вопрос: всегда ли положены компенсации за вредные условия труда?

Законом четко оговаривается лишь нижний предел льгот: при желании работодатель может устанавливать компенсации сотрудникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, в большем объеме, чем это предусмотрено действующими нормами.

Важно: на вредных производствах полагается выдавать сотрудникам молоко или другие равноценные продукты, а в некоторых случаях — предоставлять бесплатное лечебно-профилактическое питание. По просьбе работника выдачу молока и продуктов можно заменить денежной компенсацией, точный размер которой определяется коллективным или трудовым договором.

Принимая нового сотрудника на должность, предполагающую вредные или опасные условия труда, работодатель обязан направить его на предварительный медицинский осмотр, чтобы выявить возможные противопоказания к рассматриваемому виду деятельности. При этом оплата медосмотра относится к числу обязанностей работодателя, работник не обязан платить за обследование.

Если никаких противопоказаний не выявлено, в дальнейшем работодатель обязан направлять сотрудника на периодические медицинские осмотры в соответствии с порядком, установленным приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н. Документ содержит подробный перечень вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых обязательно проводятся предварительные и периодические медосмотры.

Справка

Основные цели медосмотров сводятся:

  • к наблюдению за состоянием работников для раннего выявления признаков профзаболевания;
  • предупреждению несчастных случаев на производстве;
  • выявлению заболеваний и состояний, являющихся противопоказаниями к выполнению отдельных видов работ;
  • формированию групп риска и своевременному проведению профилактических и реабилитационных мероприятий для восстановления здоровья и трудоспособности работников.
Читайте советы эксперта о медосмотрах

Найдено 4 определения термина УСЛОВИЯ ТРУДА

Найдено 4 определения термина УСЛОВИЯ ТРУДА

УСЛОВИЯ ТРУДА

совокупность факторов, влияющих на работоспособность и здоровье работника. К ним относятся: место, характер работы (специальность, квалификация, должность), продолжительность рабочего дня и т.д. Основные условия труда: продолжительность рабочего времени и времени отдыха, размер минимальной заработной платы, вопросы охраны и дисциплины труда, производственно-технические, санитарно-гигиенические нормы — строго установлены законом.

Условия труда

совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Работодатель должен обеспечить условия труда, отвечающие требованиям, предусмотренным трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, коллективным договором и трудовым договором (ст. 15, 22, 56 ТК РФ). Условия труда работника должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда. Условия труда работника — обязательный элемент трудового договора. Изменение условий труда работника допускается в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ.

УСЛОВИЯ ТРУДА

совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. (ст. 209 Трудового кодекса РФ) Условия труда — Working conditions; Working environment; Work environment; нем.Arbeitsveihaltnisse; фр. Conditions du travail — совокупность психофизиологических, санитарно-гигиенических и социально-психологических факторов трудовой деятельности, влияющих: — на здоровье и работоспособность человека, на его отношение к труду; — на эффективность производства, уровень жизни и развитие личности. К условиям труда относятся: — условия трудового процесса, включая технологию и формы организации труда; — уровень экономичности используемых технических средств и оборудования; — условия производственной сферы, микроэкология труда, складывающаяся под воздействием технологических режимов и общего состояния окружающей атмосферы; — внешнее оформление и комфортность места работы; — ориентация работников на самоохрану труда при повышении уровня культуры труда.

УСЛОВИЯ ТРУДА

совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 тК Рф). Ут классифицируются согласно гигиеническим критериям, установленным в Руководстве Р «Гигиеническая оценка факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», утвержденном руководителем федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, главным государственным санитарным врачем Рф Г. Г. онищенко 29 июля 2005 г. (введено в действие с 1 ноября 2005 г.). ут подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Оптимальные УТ (1-й класс) — условия, при которых сохраняется здоровье работающих и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. оптимальные нормативы производственных факторов установлены для микроклиматических параметров и факторов трудового процесса. Для др. факторов условно за оптимальные принимаются такие ут, при которых неблагоприятные факторы отсутствуют либо не превышают уровней, принятых в качестве безопасных для населения. Допустимые УТ (2-й класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающих и их потомство. Допустимые ут условно относят к безопасным. Вредные УТ (3-й класс) характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и (или) его потомство. вредные ут по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работающих подразделяются на 4 степени вредности: 1-я степень 3-го класса (3.1) — ут характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья; 2-я степень 3-го класса (3.2) — ут, при которых уровни вредных факторов вызывают стойкие функциональные изменения, приводят в большинстве случаев к увеличению производственно обусловленной заболеваемости (что проявляется повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и в первую очередь теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых органов и систем для данных вредных факторов), к появлению начальных признаков или легких (без потери профессиональной трудоспособности) форм профессиональных заболеваний, возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 лет и более); 3-я степень 3-го класса (3.3) — ут, характеризующиеся такими уровнями вредных факторов, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных заболеваний легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (производственно обусловленной) патологии, включая повышенные уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности; 4-я степень 3-го класса (3.4) — ут, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечаются значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности; Опасные (экстремальные) УТ (4-й класс) характеризуются уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т. ч. в тяжелых формах. Гигиенические нормативы (Гн) обоснованы с учетом 8-часовой рабочей смены. При большей длительности смены в каждом конкретном случае возможность работы должна быть согласована с органами ГСЭн. Работа в условиях превышения Гн является нарушением законодательства Рф и основанием для использования органами ГСЭн и др. контролирующими организациями предоставленных им законом прав для применения санкций. в случаях, когда по обоснованным технологическим причинам работодатель не может в полном объеме обеспечить соблюдение Гн на рабочих местах, органы и организации госсанэпидслужбы, рассмотрев тЭо и др. необходимые документы, могут разрешить работу в этих условиях при обязательном использовании средств индивидуальной защиты и ограничении времени воздействия на работающих вредных производственных факторов (защита временем). При этом каждый работник должен получить полную информацию об ут, степени их вредности, возможных неблагоприятных последствиях для здоровья, необходимых СИЗ, режимах труда и отдыха, медико-профилактических мероприятиях, мерах по сокращению времени контакта с вредным фактором. одновременно учреждения госсанэпидслужбы требуют от организации разработки перспективного плана мероприятий по нормализации ут. Превышение Гн, обусловленное особенностями профессиональной деятельности работников и регламентированное отраслевыми, национальными или международными актами (напр., труд летчиков, моряков, водолазов и т. п.), является основанием для использования рациональных режимов труда и отдыха и мер социальной защиты в данных профессиях. При этом ут оценивают в соответствии с гигиеническими критериями, позволяющими определить степень отклонений параметров производственной среды и трудового процесса от действующих Гн. Работа в опасных ут (4-й класс) не допускается, за исключением ликвидации аварий и проведения экстренных работ для предупреждения аварийных ситуаций. При этом работа должна осуществляться с применением соответствующих СИЗ и при строгом соблюдении временных режимов, регламентированных для таких работ. Допустимое время контакта работников отдельных профессиональных групп, занятых во вредных ут (защита временем), за рабочую смену и (или) период трудовой деятельности (ограничение стажа работы) может быть установлено учреждениями госсанэпидслужбы или др. организациями гигиенического профиля на основе утвержденных (центрами ГСЭн) методик оценки риска повреждения здоровья работников. Защита временем уменьшает риск повреждения здоровья работника, но не изменяет класс условий его труда.

Определение УТ

Фото 3

Выявляются УТ по результатам их специальной оценки (далее – СОУТ), необходимость проведения которой установлена ст. 212 ТК РФ и Федеральным законом от N 426-ФЗ (далее – Закон N 426-ФЗ).

СОУТ состоит в проведении приглашенной работодателем независимой специализированной организацией анализа состояния УТ на заранее определенных рабочих местах для:

  • выявления на них вредных/опасных производственных факторов;
  • оценки их воздействия на сотрудника;
  • определения степени отклонения их значений от нормативных;
  • оценки эффективности использования средств индивидуальной и коллективной защиты.

В силу ст. 209 ТК РФ вредными и опасными УТ признаётся комплекс производственных факторов, воздействие которого может привести к возникновению заболевания или травмированию работника.

Результат проведения СОУТ – установление классов (или подклассов) УТ на рабочих местах (ст. 3 Закона N 426-ФЗ).

В зависимости от степени вредности/опасности УТ делятся на четыре класса (ст. 14 Закона N 426-ФЗ):

  1. оптимальные;
  2. допустимые;
  3. вредные;
  4. опасные.

Нюансы мониторинга

Фото 4

Проводить оценку можно в расчете на каждого сотрудника, на производственную группу или на средний показатель всех штатных единиц предприятия в рамках отчетного периода (рабочего часа, дня, недели и т.д.).

Оценка производится комплексная и включает в себя:

  • затраты физической силы
  • расход умственных ресурсов
  • эмоциональный фон
  • рабочая обстановка
  • наличие мотивации материального и иного характера
  • удобство организации труда и т.д.

Процедура оценки обязана учитывать группу интенсивности, к которой относится работник или предприятие в целом.

Таких выделяют четыре:

Повышенный физический труд

  1. Работа, не требующая физического труда.
  2. Труд, предполагающий легкую нагрузку.
  3. Работа средней физической тяжести.
  4. Труд в условиях повышенной физической нагрузки.

К первой группе в основном относятся сотрудники, выполняющие сидячую работу и занимающиеся интеллектуальным трудом. Легкие физические нагрузки применяются в сегменте обслуживания или на производственных специальностях, где персонал следит за работой механизированного оборудования. Фабричное и заводское производство, а также сельскохозяйственные предприятия относятся к организациям среднего физического труда. А повышенные нагрузки являются нормой в сферах вредных и тяжелых производств, например, при добыче углеводородов и металлов.

Критерии мониторинга

Мониторинг интенсивности работ следует проводить на основе факторов, прямо влияющих на формирование данного показателя:

  • уровень занятости каждого сотрудника
  • скорость производства работ
  • величина и тяжесть предметов, которые сотруднику приходится применять в ходе работ
  • объем произведенных работ
  • соблюдение санитарно-гигиенических норм

По каждому из критериев существуют максимально допустимые значения и утвержденные на государственном уровне нормативы.

Сложность работы

Кроме того, при оценке учитываются:

  • уровень сложности технологического процесса
  • удобство рабочего места
  • качество работника (пол, возраст, состояние его здоровья, степень усталости, медицинские ограничения, уровень жизни, социальное положение и т.д.)

Исходя из того, какое количество факторов необходимо учесть, мониторинг интенсивности – процесс многофакторный и сложный. Требуется разработка и применение специальных методик, которые способны проанализировать все характеристики проведения работ.

Ограничения условий труда для отдельных категорий работников

К выполнению определенных видов работ во вредных или опасных условиях труда можно допускать далеко не всех сотрудников. Так, применение труда несовершеннолетних, согласно статье 265 ТК РФ, строго запрещено:

Справка

  • на подземных работах;
  • на любых рабочих местах с вредными или опасными условиями труда;
  • при переноске и передвижении тяжестей, вес которых превышает установленные для данной возрастной категории нормы;
  • в ночных клубах, барах, игорных заведениях, точках продажи табачных изделий и токсических препаратов, а также на любых других работах, способных нанести вред нравственному и физическому развитию.

Сфера применения женского труда ограничена статьей 253 ТК РФ, которая запрещает привлекать сотрудниц для выполнения физических подземных работ (кроме тех, которые связаны с бытовым или санитарным обслуживанием) и подъема или перемещения тяжестей, вес которых превышает предельно допустимые для данной категории работников нормы, а также существенно сокращает перечень работ с вредными или опасными условиями труда, доступных женщинам. Работники, вынужденные в рамках выполнения обязанностей по основной должности трудиться во вредных или опасных условиях, не могут устроиться по совместительству на должность, которая связана с такими же условиями (ч. пятая ст. 282 ТК РФ).

Также читайте другие статьи, посвященные теме условий труда:

  1. Условия труда женщин;
  2. Условия труда 2016;
  3. Условия труда на рабочем месте;
  4. Классы условий труда;
  5. Вредные условия труда.

Оценка условий труда

Государство установило обязанность руководства каждого предприятия по оценке условий труда. С 2014 года введен новый порядок ее проведения, закрепленный в 426 ФЗ. Документ содержит подробное описание процедуры, сроки ее исполнения и дальнейшее применение результатов. Кроме аттестации рабочих мест при оценке учитывается интенсивность трудового процесса, наличие у персонала допусков (включая медосмотры, обучение по технике безопасности и т.д.).

Если раньше руководству разрешалось производить оценку самостоятельно, то сейчас ее проведение закреплено в 426 ФЗ за отдельными организациями, которые должны быть независимы, аккредитованы и занесены в специальный реестр, утверждаемый Правительством. Если фирма была допущена до оказания данного вида услуг до вступления закона в силу, то она имеет право проводить аттестацию рабочих мест без дополнительного подтверждения полномочий.

Условия труда и факторы, их определяющие

Условия труда – это совокупность факторов производствен­ной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние организма работающих, их здоровье и работоспособность, на про­цесс восстановления рабочей силы.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: +7 (499) 288 16 73 (Москва) +7 (812) 385 57 31 (СПБ) 8 (800) 550 47 39 (Остальные регионы) Это быстро и бесплатно!

Они определяются применяе­мым оборудованием, технологией, предметами и продуктами тру­да, системой защиты рабочих, обслуживанием рабочих мест и внешними факторами, зависящими от состояния производствен­ных помещений, создающими определенный микроклимат.

Условия труда специфичны как для каждого производства, цеха и участка, так и для каждого рабочего места.

Факторы, формирующие условия труда:

1) Санитарно-гигиенические условия формируются под влиянием на человека окружающей среды (вредные химические вещества, запыленность воздуха, вибрация, освещение, уровень шума, ин­фразвук, ультразвук, электромагнитное поле, лазерное, ионизи­рующее, ультрафиолетовое излучение, микроклимат, микроор­ганизмы, биологические факторы). Приведение этих факторов в соответствие с современными нормами, нормативами и стандар­тами является предпосылкой нормальной работоспособности человека.

Микроклимат производственного помещения характеризуется температурой воздуха, его влажностью, скоростью движения, атмосферным давлением. Температура воздуха в помещении зависит от требований технологии производства, установленного оборудования, наружной температуры.

В условиях повышенной влажности неблагоприятное влия­ние на организм человека высоких или, наоборот, низких тем­ператур усиливается.

В сельском хозяйстве, где большая часть трудовых процессов протекает под открытым небом, температурный фактор играет существенную роль. Влияние температурного фактора может быть значительно ослаблено устройством герметичных кабин на тракторах и авто­мобилях, использованием системы отопления зимой и усилением вентиляции летом. В цехах с повышенным выделением тепла применяются технические средства для снижения температуры воздуха: кожухи, завесы, вентиляторы, установки для кондицио­нирования воздуха.

Рабочих снабжают специальной производ­ственной одеждой. Наличие специальной одежды, в максималь­ной мере приспособленной к условиям того или иного периода года, — очень важное средство для поддержания высокой рабо­тоспособности при различных температурах.

Освещенность характеризует степень освещения рабочих мест и производственных помещений. Уровень освещенности устанавливается в зависимости от характера и точности работы, размеров объекта, сложности его различения и контраста рассматриваемого объекта с фоном. В производственных помещениях применяют три системы освещения:

общее – для освещения всего помещения;

местное – для освещения непосредственно на рабочем месте;

комбинированное – сочетание общего и местного.

Применяют естественное, искусственное и смешанное освещение.

Состояние воздушной среды в рабочей зоне характеризуется количеством в нем примесей (пыли, газов, паров).

Шум как фактор производственной среды представляет собой совокупность звуков, неблагоприятно воздействующих на организм человека, мешающих его работе и отдыху. Уровень шума характеризуется силой звука, определяемой в децибелах (дБ), его частотой в герцах (Гц) и октавой – интервалом частот.

Вибрация — механические колебания, сообщающие телу человека (или его органам) колебательную скорость. Вибрация относится к числу вредных факторов, измеряется механическими вибрографами (ВР-1 или виброграф Гейгера).

2) Психофизиологические условия — величина физической, ди­намической и статической нагрузок, рабочая поза, темп работы, напряженность внимания, напряженность анализаторных фун­кций, монотонность, нервно-эмоциональное напряжение, эсте­тический (уборка туалетов, работа с гноем, экскрементами и т.д.) и физический дискомфорт (использование индивидуаль­ных средств защиты, сменность). Ограничение и регламентация физических усилий, оптимальное сочетание физической и ум­ственной работы оказывают значительное влияние на снижение утомляемости рабочих.

3) Эстетические условия – Производствен­ная эстетика предполагает правильное архитектурно-планировоч­ное решение интерьера цехов, обеспечение чистоты и порядка на производстве, благоустройство и озеленение территории предприятия, рациональный подбор цветов при окраске помещений, машин, оборудования. Все эти факторы оказывают воздействие на работа­ющего через создание эмоционального производственного фона.

В создании производственных интерьеров важное значение имеет цветовое оформление рабочих мест. Правильно подобранной ок­раской обеспечивается наиболее благоприятное зрительное вос­приятие, хорошее настроение у работников.

Психологическое воздействие цветов на человека:

оранжевый цвет воспринимается людьми как раскаленный, горячий, он согревает, бодрит, стимулирует к активной деятель­ности;

синий цвет напоминает о воде, о холоде, он свеж и прозрачен; под его воздействием уменьшается физическое напряжение, он регулирует ритм дыхания и успокаивает пульс;

красный цвет — возбуждающий, горячий, энергичный;

коричневый цвет — теплый, создает мягкое, спокойное наст­роение;

желтый цвет — теплый, веселый, располагающий к шутке и хорошему настроению;

зеленый цвет — символ весны, юности, надежды, покоя и све­жести, он успокаивающе действует на нервную систему; в соче­тании с желтым приобретает мягкие тона и благотворно действует на настроение;

фиолетовый цвет — символизирует утомленность и беспокой­ную взволнованность;

Рекомендуем к прочтению: Ст 117 тк рф доплата за вредные условия труда

белый цвет — холодный, благородный;

серый цвет — деловой, унылый, вызывающий апатию и

черный цвет — мрачный и тяжелый, резко снижающий наст­роение.

При выборе цветового оформления принимается во вни­мание характер труда. Например, на работах, требующих боль­ших физических нагрузок, и в цехах с высокими температурами лучше использовать светлые тона голубых, серо-голубых, зелено-голубых, серо-зеленых и других цветов невысокой насыщен­ности. В помещениях с низкой температурой следует использо­вать теплые цвета. Работа, требующая периодических умствен­ных и физических нагрузок, легче выполняется в обстановке теплых цветов, повышающих активность организма.

Выбор цветовой отделки зависит также от производственного помещения, насыщенности оборудованием. Кроме того, окраска помещения должна использоваться как дополни­тельный фактор, повышающий его освещенность.

Цвет имеет и большое организующее значение, например окраска в специ­альные цвета проходов, мест, опасных с точки зрения техники безопасности, использование цвета с опознавательной целью, предупредительной и т. п. Цвет используется также для преду­преждения травматизма. Наиболее опасные части машин реко­мендуется окрашивать в яркие, бросающиеся в глаза цвета. Обычно для этого используют три цвета: красный, желтый и зеленый. Окраска машин и оборудования преимущественно в светлые тона побуждает рабочих поддерживать чистоту на рабочих местах.

Читайте также: Льготы для военнослужащих и их семей в 2019 году

Одним из важных элементов научной организации труда, имею­щим эстетическое направление, является функциональная му­зыка. Цель ее — стимулирование трудовой деятельности рабо­тающих, снижение утомления и повышение работоспособности. Ее нужно подбирать в зависимости от характера труда, его ритма, степени физической и умственной нагрузки, внимания, уровня производственного шума.

Вопросы и ответы

Источники

Использованные источники информации.

  • http://pravodeneg.net/trudovoe/kakie-byvayut-usloviya-truda.html
  • http://zakonosfera.ru/cat-num-2/chto-takoe-usloviya-truda-opredelenie.php
  • https://glavkniga.ru/situations/s504882
  • https://www.kdelo.ru/usloviya_truda
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий