Что такое мрот расшифровка какова

 

Онлайн журнал для бухгалтера Прожиточный минимум утверждают по окончании каждого квартала, используя для его определения многочисленные статистические данные, в. С 1 мая 2019 года размер МРОТ сравняется с величиной прожиточного минимума в целом по России за второй квартал 2019 года и увеличится до 11 280 руб. На что это повлияет и как будут рассчитываться страховые взносы для ИП?

Изменение значений МРОТ по годам

С 1 января 2019 года МРОТ будет равен прожиточному минимуму за 2 квартал 2019 года для работающих граждан. По предварительным данным, этот показатель составляет 11280 рублей, то есть минимальная зарплата возрастет на 117 рублей. Дальше с начала каждого года МРОТ подлежит пересмотру по таким же правилам, то есть с января 2020 года он будет установлен на уровне прожиточного минимума за 2 квартал 2019, с января 2021 – за 2 квартал 2020 и т.д.

Рассмотрим значения МРОТ на протяжении нескольких лет:

Смотрите также: Как продвигать группу ВКонтакте самостоятельно?

МРОТ и прожиточный минимум

Статья 133 Трудового кодекса РФ прямо говорит: МРОТ должен быть не ниже прожиточного минимума. С начала 90-х годов этот норматив не выполнялся по причине нехватки прежде всего бюджетных средств (большая часть должностей, которые оплачиваются ниже минимума – в бюджетной сфере). С 2019 года разрыв между минимальным размером оплаты труда и прожиточным минимумом начал сокращаться. Причем с обеих сторон: во многих регионах были приняты решения о снижении размера прожиточного минимума.

Во избежание подобных манипуляций и в связи с низким уровнем инфляции, а также по политическим причинам, о которых уже говорилось, принято решение с 1 мая 2018 установить МРОТ на уровне среднего прожиточного минимума по стране. Впрочем, в реальности из-за взимания НДФЛ доход работника, получающего МРОТ все равно будет ниже прожиточного минимума.

МРОТ: что это такое

Аббревиатура МРОТ расшифровывается как минимальный размер оплаты труда. Это нижний порог суммы, которую работодатель обязан платить сотруднику за полный отработанный месяц. Данный показатель утверждается законодательно и обязателен для всех работодателей, независимо от формы собственности организации. Неисполнение обязанности работодателя по установке зарплаты не ниже МРОТ влечет административную ответственность.

Для России почти всю постсоветскую историю было характерно существенное отставание МРОТ от прожиточного минимума, и только с 2019 года ситуация начала меняться. С 1 мая 2018-го минимальный размер оплаты труда равен показателю среднего прожиточного минимума по стране.

Изменение федерального МРОТ в РФ за последние 10 лет

Данные представлены в обратном порядке.

Посмотрите иностранное видео, оформленное в формате мультфильма с русскими субтитрами, которое ярко раскрывается суть понятия МРОТ (минимальный размер оплаты труда) и как оно влияет на безработицу:

Видео: Как МРОТ создает безработицу

МРОТ: что в него входит?

Составляющие показателя «МРОТ»

МРОТ для России – это наименьший уровень оплаты труда для неквалифицированных сотрудников, которые исполняли свои обязанности один месяц. Главное – чтобы трудовая деятельность осуществлялась в нормальных условиях.

Составляющие показателя описаны в статье 129 Трудового Кодекса:

  1. Стандартная плата за работу. Должна учитывать условия и сложность деятельности, объем работы, квалификацию сотрудника.
  2. Дополнительные начисления за отклонения от нормальных условий.
  3. Премии, надбавки, другие виды стимулирующих поощрений.

Отдельная плата предполагается при дополнительных нагрузках. Доход составляет МРОТ, если предполагается работа по совместительству либо должность на полторы ставки. Дополнительная нагрузка всегда учитывается при подсчетах размеров вознаграждений.

Что делать при зарплате ниже МРОТ?

МРОТ учитывает размеры выплат, предназначенных для сотрудников в итоге. Должностной оклад не может быть ниже МРОТ, если гражданин трудится за чистое вознаграждение, без каких-либо надбавок.

Оклады могут быть ниже минимума только в случае применения различных бонусов и дополнений. Но тогда минимуму должны соответствовать итоговые начисления.

Полученный на руки реальный доход тоже не может быть ниже минимума. Такой результат должен сохраниться даже после того, как осуществили вычитание НДФЛ.

Статьи 133 и 129 в Трудовом Кодексе говорят о том, что зарплата не может быть ниже МРОТ, даже с учетом всех удержаний и компенсаций. Если результат оказался меньше, то сотрудникам обязаны просто доплатить недостающую сумму.

В противном случае появится доказательство явной дискриминации. Это особенно актуально, если осуществляется работа с отклонением от обычных условий.

С чего начать защищать свои права? Первый шаг – изучение положений законодательства, связанных с вопросом. Отдельно надо посмотреть, какой МРОТ сейчас действует в том или ином конкретном регионе.

Если нарушение выявлено – то следует составить заявление с сообщением о необходимости выплатить компенсацию. Когда документ составлен – руководитель обязан скорректировать положение об окладах.

За нарушения в этой сфере на административных лиц накладывают штрафы в размере от 1 до 50 тысяч рублей. Всё зависит от текущего статуса налогоплательщика.

Максимально допустимое наказание – приостановление деятельности предприятий на срок от 1 до 3 месяцев.

О работе в праздники и в ночные часы

МРОТ и работа ночью и в праздничные дни

Время переработки обычно не включают в минимальный размер вознаграждения за труд. Нормы оплаты за часы, выходящие за пределы стандартов, также подробно описываются Трудовым кодексом.

Сверхурочные часы и вознаграждения за них подробно описываются статьёй 152 ТК РФ. Там написано, что первые часы оплачиваются в полтора раза дороже обычных, а последующие – уже в два раза больше. Денежную компенсацию можно заменить дополнительным отпуском, если у сотрудника имеется соответствующее желание.

Читайте также: Оклад и зарплата: что это такое и какая разница между этими понятиями

Особенности оплаты в выходные и праздничные дни – вопрос, которому посвящается следующая статья ТК, 153. Там говорится, что такие действия оплачиваются строго в двойном размере.

Конкретный размер вознаграждения за праздничные и выходные дни определяется в коллективном соглашении, подписываемом на том или ином предприятии. Для этого же используются стандартные локальные нормативные акты. Или трудовой договор.

Нормы заработка в ночное время – главный вопрос для статьи 154 ТК . Согласно этому документу, беременные женщины и несовершеннолетние не могут работать по ночам. У остальных категорий работников есть такое право, но, только если они сами согласны.

По сравнению с обычной профессиональной деятельностью, каждый ночной час оплачивается в повышенном размере. Конкретные цифры определяются большим количеством факторов. Главное – чтобы они были не меньше 20% часовой тарифной ставки или оклада, стандартно рассчитанного за работу в ночное время.

Мнение экспертаКатерина Сорокина

Эксперт сайта 

Задать вопросПриведу пример из судебной практики.

11 апреля 2019 года Конституционный суд РФ (КС РФ) постановил, что для тех, кто работает за пределами обычного рабочего времени, должна предусматриваться оплата труда в размере, превышающем минимально гарантированный государством уровень.

Суд считает, что нельзя включать в зарплату, не превышающую МРОТ, начисления за то, что работник отработал ночью, в праздничные или выходные дни, а также сверх установленной продолжительности смены. Труд этого сотрудника не может оплачиваться в том же размере, что и сотрудник, работающий в обыкновенных условиях. 

Суд также заакцентировал внимание на том, что труд сверх обычной продолжительности не должен становиться системой или быть постоянным. В этой связи и начисления за такой труд не могут входить в состав  обычной оплаты труда. При этом из правила есть исключение для случаев, когда работнику предусмотрена работа исключительно в «темное» время суток. 

Для тех работодателей, кто нарушает установленные запреты и оплачивает труд в размере, не доходящем до  МРОТ, предусмотрена ответственность. Это может быть как сделанное предупреждение, так и присуждение штрафа (должностным лицам грозит от 10 до 20 тысяч рублей, на организацию — от 30 до 50 тысяч рублей. 

Документ-основание: постановление КС РФ от N 17-П 

По поводу больничных листов

Фото 2

Оплата больничных листов и МРОТ

При оплате больничных листов опираются на два важных критерия:

  • заработная плата;
  • общий трудовой стаж.

Если стаж меньше 5 лет, то выплачивают 60% от зарплаты. При 5-8 отработанных годах компенсация возрастает до 80%.

Наконец, до 100% получают сотрудники, проработавшие на предприятии свыше 8 лет. Для тех, кто проработал меньше полугода, больничные рассчитываются по уровню МРОТ.

Применение МРОТ

МРОТ применяется для:

  • Регулирования оплаты труда. В соответствии с ТК РФ, зарплата работника любой организации за полностью отработанный месяц не может быть меньше МРОТ.
  • Определения минимальных размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

В соответствии со ст. 133 ТК, МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом. Субъекты РФ в соответствии со статьей 133.1 могут установить на своей территории МРОТ выше, чем установленный ФЗ о МРОТ.

Кто устанавливает МРОТ?

Минимальная зарплата по стране устанавливается Государственной Думой на основании предложения Правительства и закрепляется в соответствующем законодательном акте. Действующий на сегодня показатель зафиксирован в законе № 82-ФЗ от 19 июня 2000 года в редакции от 7 марта 2019 года.

Начиная с 1 января 2019 года порядок определения МРОТ изменится. Она будет устанавливаться с января каждого года в сумме, равной прожиточному минимуму для тех граждан, которые трудоспособны, за 2 квартал прошедшего года. Например, с января 2019 года минимальная зарплата по стране будет соответствовать прожиточному минимуму для работающих за апрель-июнь 2019 года.

Дополнение: узнайте список самых востребованных и высокооплачиваемых профессий в России.

Трудовой кодекс предусматривает возможность устанавливать собственные минимальные зарплаты в регионах. Эти показатели действуют на предприятиях и учреждениях соответствующего субъекта федерации, кроме тех, которые получают средства из федерального бюджета. Региональная минимальная зарплата устанавливается исходя из местных экономических показателей на основании соглашения между правительством субъекта РФ, общественным формированием, которое объединяет представителей бизнеса, а также объединением профсоюзов соответствующего уровня и не может быть ниже общей по стране.

На заметку: посмотрите перечень интересных профессий для девушек.

Соглашение об определении регионального МРОТ заключается на 3 года. В состав минимальной зарплаты, как правило, не входят выплаты, связанные с работой в особых климатических условиях, например в районах Крайнего Севера (так называемые северные надбавки и районные коэффициенты). В разных регионах методики расчета МРОТ различаются. Если власти на местах не принимают решение об определении такого показателя, действует общероссийский МРОТ.

Смотрите также: Аккредитив - что это простым языком?

Размер МРОТ в 2019 году

Фото 3

Свидетелями повышения МРОТ до 85% прожиточного минимума трудоспособного населения мы стали 1 января 2019 года. Ранее ожидалось, что с прожиточным минимумом за II квартал предыдущего календарного года МРОТ сравняется только 1 января 2019 года. Однако срок был перенесен на 1 мая 2019 года.

В 2019 году МРОТ менялся дважды: с 1 января 2019 года его размер был установлен на уровне 9 489 руб., а с 1 мая 2019 года он приблизился к сумме 11 163 руб.

МРОТ с января 2019 года вырастет на 117 руб. Прожиточный минимум в России во втором квартале 2019 года для трудоспособного населения, по подсчетам Минтруда, составляет 11 280 руб. (Приказ Минтруда от № 550н). Ему, согласно Федеральному закону от № 82-ФЗ, должна соответствовать минимальная месячная зарплата. Поэтому МРОТ — 2019 составит 11 280 руб.

25 декабря 2019 года президент подписал Федеральный закон от № 481-ФЗ, предусматривающий повышение МРОТ с 1 января 2019 года.

Региональные уровни показателей

У муниципальных властей субъектов РФ есть право назначать уровень МРОТ, который отличается от общегосударственного. На 2015 год подобные изменения были внесены в 27 регионах нашей страны. В Трудовом кодексе описаны конкретные требования, которые при этом надо соблюдать:

  1. МРОТ формируется только с учетом прожиточного минимума.
  2. Опираться надо также на актуальный уровень безработицы, цен на товары и продукты, заработной платы.
  3. Региональный минимум обычно больше федерального.

Чаще всего к повышению показателя стремятся регионы, где экономика развита достаточно сильно. Например, на Крайнем Севере, где цены полностью компенсируют любые затраты. На МРОТ федерального уровня жителям таких территорий не выжить. В Москве данный показатель тоже один из самых высоких.

Чем грозит зарплата ниже МРОТ

Несмотря на то, что вознаграждение за полный месяц любого труда не может быть ниже МРОТ, в России достаточно много организаций, где даже минимальный уровень зарплаты не выплачивается. Из-за особенностей налогового законодательства главной причиной нарушения требований Трудового кодекса является попытка снизить фискальную нагрузку на бизнес. Чем ниже зарплата, тем меньше начисления на нее (суммы, идущие в Пенсионный фонд и Фонд соцстраха). Поэтому многие предприниматели предпочитают платить мизерный заработок официально, а остальная часть зарплаты идет «в конверте», не подлежит государственному учету и налогообложению. Во многих случаях получается, что формально ежемесячная выплата ниже МРОТ.

Для работодателей, выплачивающих зарплату ниже минимально установленного уровня, предусмотрен штраф от 10 до 20 тысяч рублей – на должностных лиц, от 30 до 50 тысяч рублей – на юридических лиц. Индивидуальных предпринимателей могут наказать штрафом от 1000 до 5000 рублей.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц вырастает до 20-30 тысяч рублей, на юридических – до 50-100 тысяч, на ИП – до 10-30 тысяч рублей. При этом виновное должностное лицо (например, директора фирмы) могут дисквалифицировать на срок до трех лет.

Что делать, если ваша зарплата ниже МРОТ?

Если вы действительно хотите официально получать хотя бы минимальный уровень оплаты труда (это не всегда рационально для работника, поскольку, наращивая официальную часть зарплаты, работодатель снижает общую выплачиваемую сумму, вычитая из нее налоги и начисления), порядок действий таков:

1Составьте в свободной форме требование к работодателю о пересмотре оклада и выплате разницы между вашей официальной зарплатой и МРОТ за всё время работы.

2Если работодатель отказался пересмотреть официальную часть зарплаты, копию требования вместе с заявлением можно направить в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Читайте также Как узнать задолженность у судебных приставов - ТОП5 основных способов + инструкции по оплате и рекомендации что делать после оплаты
Фото 3

МРОТ — что это такое (расшифровка и толкование)

МРОТ — что это такое (расшифровка и толкование)

МРОТ – это аббревиатура понятия «минимальный размер оплаты труда». Если говорить проще, то это размер заработной платы, ниже которой работодатель не вправе платить своему работнику, при условии, что тот отработал календарный месяц по графику полного рабочего дня.

При этом неважно, какой уровень профессиональной подготовки (или его отсутствие) у сотрудника. Если же работодатель нарушает это правило, то ему грозит административный штраф: до 5 тыс. руб. для ИП, до 50 тыс. рублей – для юридических лиц.

МРОТ устанавливается на федеральном уровне и периодически корректируется в зависимости от экономической ситуации в стране. Данное положение зафиксировано в ст. 412 Трудового Кодекса (ТК) РФ.

Важно: численный показатель МРОТ может быть изменен непосредственно в субъектах РФ (в регионах), но только в сторону увеличения.

Зачем проводится корректировка минимального размера оплаты труда? Допустим, инфляция (что это такое?) спровоцировала рост цен в результате уменьшилась покупательная способность граждан отчего снизился уровень жизни.

Для стабилизации ситуации правительство на федеральном уровне принимает меры – увеличивает минимальный размер заработной платы. Как следствие, растет покупательная способность стабилизируется уровень жизни населения.

Важно: даже минимальная зарплата в соответствии с законодательством РФ является доходом, поэтому подлежит обложению налогом на доходы физических лиц (НДФЛ).

В связи с этим фактический МРОТ, полученный работником на руки, может быть меньше утвержденного Правительством МРОТ на 13 %. Например, гр. Иванову начислена зарплата 11280 руб. (это МРОТ с г.). Но на руки он получит: (11280 – 13 %) = 9813,3 (руб.). Это не противоречит законодательству.

МРОТ – это не только оклад, назначенный работнику работодателем, но и премии, компенсации, иные выплаты в суммарном исчислении.

Важно, чтобы эта сумма не была ниже установленного значения МРОТ на расчетный период.

Региональный МРОТ

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ: таблица

Размер МРОТ в 2019 году в России и таблица по регионам


  1. Уровень безработицы в стране;
  2. Ценовая политика государства.
  3. Эффективность деятельности предпринимателей, организаций;
Примечательно то, что в МРОТ входит не только сам оклад работника, но и всяческие надбавки: компенсации, премии, вознаграждения.

При этом положенная по закону зарплата выплачивается за определенный период, а не за реальное количество отработанного времени.



  1. Эффективность деятельности предпринимателей, организаций;
  2. Уровень безработицы в стране;
  3. Ценовая политика государства.
Примечательно то, что в входит не только сам оклад работника, но и всяческие надбавки: компенсации, премии, вознаграждения. При этом положенная по закону зарплата выплачивается за определенный период, а не за реальное количество отработанного времени.

Прожиточный минимум утверждают по окончании каждого квартала, используя для его определения многочисленные статистические данные, в том числе и уровень инфляции.

Федеральный прожиточный минимум устанавливает Правительство России, а региональные минимумы – региональные правительства. МРОТ – это минимальный заработок, который организация или ИП (работодатели) должны начислять работникам за полностью отработанный ими месяц (ст.

Фото 4

Изменения законодательной базы

Здесь существует несколько важных моментов:

  1. Впервые минимальный уровень МРОТ установили в ФЗ, выпущенном 19 июня 2000 года.
  2. Начиная с 1 июля 2000 года, данный показатель составил 132 рубля.
  3. В 2001 году был установлен уровень, равный 200 рублям.
  4. К 2019 году МРОТ составил 6204 рубля.
Читайте также: Грейдовая система оплаты труда и особенности ее внедрения

Что касается соблюдений данных нормативов, то за этим следят сразу несколько уполномоченных органов:

  • Фонд социального страхования;
  • трудовая инспекция;
  • прокуратура;
  • налоговая инспекция.

Санкции применяются к руководителям, у которых обнаруживаются серьезные нарушения и отклонения. Административный Кодекс РФ рассматривает структуру санкций и особенности применения. Их применяют как по отношению к должностному лицу, так и к самому предприятию.

МРОТ это оклад или заработная плата?

   Отвечая на вынесенный в заголовок вопрос надо четко понимать, что трудовые отношения в стране регулирует Трудовой кодекс. И начисление зарплаты в том числе. Здесь как раз и кроется то несоответствие между МРОТ и прожиточным минимумом, которое правительство пытается устранить. В статье 133 кодекса сказано, что МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума, установленного в стране. Однако в силу состояния экономики в стране минималка на сегодня чуть больше 6 тысяч, а прожиточный минимум – больше 10!

Возвращаясь к начислению зарплаты отметим, что 133-я статья ТК указывает на то, что зарплата работника за месяц не может быть ниже МРОТа, если:

  • он работает на полную ставку;
  • не прогуливает и не берёт административные отпуска (прогулы и отпуска за свой счёт не оплачиваются);
  • вырабатывает норму (если такая установлена в трудовом договоре).

При этом 129-я статья Трудового кодекса говорит о том, что зарплата – это сумма, состоящая из:

  • оклада;
  • премии;
  • надбавок (за вредность, северные и т.п.).

Вот и получается, что МРОТ – это не только голый оклад. При этом все выплаты должны проходить по «белой» ведомости.

Совет: если в вашей семье кто-то работает по трудовому договору, смотрите условие об оплате – должен быть указан конкретный размер в рублях (не меньше минималки). А так как минималка меняется, кадровики обязаны каждый год составлять допсоглашения об увеличении оплаты, если конечно она привязана к МРОТу.

Зачем и кому нужен МРОТ

В первую очередь минимальный размер оплаты труда используется в регулировании трудовых отношений. Работодатели любой формы собственности не вправе платить зарплату ниже минимального установленного законом уровня. Исключения особо прописаны в законе, о них речь пойдет ниже.

Кроме того, исходя из МРОТ рассчитываются социальные пособия (по беременности и родам, больничные), в некоторых случаях – пособия по безработице.

Размер МРОТ в РФ имеет не только экономическое, но и политическое значение. Одни политические силы долгое время призывали к увеличению минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума. Другие доказывали, что такие действия подстегнут инфляцию, поскольку вызовут рост зарплат, не обеспеченный ростом производительности труда и, как следствие, повышение цен. В итоге возобладал принцип политической целесообразности: на фоне серии предвыборных кампаний за 2 года сумма МРОТ увеличилась более чем на 80%. Смягчающим обстоятельством выступил рекордно низкий уровень инфляции, имеющийся в стране.

Всего, по данным Минфина РФ, рост размера МРОТ непосредственно сказывается на выплатах примерно четырем миллионам работающих жителей страны. Еще у 12 миллионов на минимальный уровень оплаты труда завязаны зарплаты и пособия.

МРОТ и пособия

«Декретные» пособия рассчитываются исходя из МРОТ в нескольких случаях:

  • Если сотрудник не работал в течение последних 2 лет
  • Если средняя зарплата работника была ниже действующего МРОТ
  • Если стаж работника менее полугода

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не может быть ниже МРОТ.

Пособие по безработице зависит от МРОТ, когда на иждивении у безработного есть несовершеннолетние дети или другие ограниченно дееспособные лица. В этом случае сумма пособия увеличивается на ½ МРОТ на каждого иждивенца.

Максимальное пособие по безработице не может превышать «минималку» более чем в 1,5 раза.

О доплате к МРОТ

Оформление доплат к МРОТ

Для оформления таких доплат руководство предприятия должно выпустить отдельный приказ. Это должно произойти сразу после того, как становится ясно, что зарплата ниже установленного минимума.

Подобные приказы можно выпустить только один раз и потом не дублировать по отдельности для каждого из сотрудников. После выпуска документа бухгалтерия должна осуществить соответствующие перерасчеты.

Главное – зарегистрировать осуществленные действия официально, с помощью соответствующих журналов.

Региональный МРОТ (минимальная заработная плата региона)

Фото 6

Субъекты РФ в соответствии со статьей 133.1 ТК РФ могут установить на своей территории более высокий размер МРОТ. Размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и прожиточного минимума на его территории.

МЗП в регионе устанавливают региональным соглашением трех сторон (ч. 6 ст. 133.1 ТК РФ):

  • правительства субъекта РФ;
  • объединения профсоюзов;
  • объединения работодателей.

После того как соглашение заключено, всем работодателям предлагается к нему присоединиться: предложение о присоединении к соглашению официально публикуется в СМИ. Если работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения не представил мотивированный письменный отказ, считается, что работодатель присоединился к соглашению и обязан его применять.

Региональный МРОТ обязаны применять коммерческие организации и предприниматели субъекта РФ, обособленные подразделения, расположенные в субъекте, государственные учреждения, финансируемые из бюджетов субъектов РФ, и муниципальные учреждения. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

Дополнительно к региональному МРОТ применяются надбавки и коэффициенты, установленные в регионе. Например, в Алтайском крае соглашением на 2019-2021 год установлен МРОТ 13 000 рублей. При этом в крае действует районный коэффициент 15%. Значит работодатели Алтайского края не имеют права установить зарплату ниже 14 950 рублей (13 000 × 1,15).

Что такое МРОТ — расшифровка

Аббревиатура «МРОТ» имеет следующую расшифровку: «минимальный размер оплаты труда». Проще говоря, минимальная зарплата. Это установленный в законодательстве показатель, ниже которого не должна опускаться зарплата ни одного работника в стране в целом или в отдельном субъекте федерации.

Один из показателей, оказывающих влияние на благосостояние граждан, обозначается аббревиатурой МРОТ

Важно: правовые вопросы, связанные с МРОТ, урегулированы в законе № 82-ФЗ от 19 июня 2000 года «О минимальном размере оплаты труда», а также в Трудовом кодексе.

Исходя из содержания законодательства, минимальный размер оплаты труда составляют следующие выплаты:

  • Оклад или вознаграждение другого типа, которое сотрудник получает за свою работу с учетом квалификации.
  • Выплаты компенсационного характера, в том числе доплата до МРОТ тем, кому начислена более низкая зарплата.

На заметку: наряду с МРОТ важным показателем уровня оплаты труда является средняя заработная плата в России. Наверняка всем интересно будет узнать, как должен рассчитываться этот показатель, а также сравнить уровень благосостояния отечественных работающих граждан со средней зарплатой в Америке.

Онлайн журнал для бухгалтера


Прожиточный минимум утверждают по окончании каждого квартала, используя для его определения многочисленные статистические данные, в том числе и уровень инфляции. Федеральный прожиточный минимум устанавливает Правительство России, а региональные минимумы – региональные правительства. – это минимальный заработок, который организация или ИП (работодатели) должны начислять работникам за полностью отработанный ими месяц (ст.

Величина МРОТ в 2019 году (по регионам)


Величина МРОТ в 2019 году (по регионам)

C 1 мая 2019 года составит 11 163 рублей(+17,6%), т.е.

будет приравнен к федеральному прожиточному минимуму для работающих. Владимир Путин заявил об этом на встрече с рабочими Тверского вагоностроительного завода.

C 1 января 2019 года МРОТ составляет 9 489 рублей.

С 1 июля 2019 года федеральный МРОТ поднимают с 7500 до 7800 рублей.

Таблица регионального МРОТ 2019 года по субъектам России. Точнее это называется Минимальный размер зарплаты в регионах (МЗП).

Не все регионы подняли планку МРОТ выше федеральной.

Напомним, что на 1 января 2019 года Федеральный составит 9 489 рублей.

Рекомендуем прочесть: Как добиться возврата предоплаты по безналу при отказе от покупки

МРОТ — Минимальный Размер Оплаты Труда. Его размер устанавливается правительством.

При этом, практически ежегодно этот показатель увеличивается. 2019 года с 1 января увеличивается и будет равен 9 489 рублей.

Эта цифра обобщена для всей России.

В отдельных регионах, в зависимости от их развитости, размер разный, поэтому приводим прогнозный список МРОТ 2019 по субъектам РФ (регионам). Однако регионы не могут устанавливать величину минимального размера оплаты труда меньше, чем общероссийская.

На что влияет минимальный размер оплаты труда

Фото 7
На что влияет минимальный размер оплаты труда

К величине минимального размера оплаты труда «привязан» целый ряд социальных и административных начислений (МРОТ включен в формулы их расчета):

  1. социальные выплаты:
    1. по временной нетрудоспособности (больничный лист),
    2. по беременности и родам,
    3. по уходу за младенцем до 1,5 лет (выше перечисленные выплаты зависят от МРОТ, если человек отработал по трудовому договору меньше 6 месяцев),
    4. по безработице (для официально зарегистрированных безработных),
    5. районные коэффициенты за работу в сложных климатических условиях,
    6. социальные пенсии;
  2. административные штрафы и пени;
  3. некоторые налоги и сборы.

** — если гражданин отработал менее 6 месяцев или не работал вовсе (это условие относится только для пособий по беременности, родам и декрету).

Как узнать МРОТ в конкретном регионе

Чтобы получить официальную справку о величине минимального размера оплаты труда в каком-либо субъекте РФ, необходимо обратиться в органы местного самоуправления (например, в администрацию области) или в органы статистики. В этом учреждении справка платная.

Узнать искомую информацию для собственного сведения можно проще:

  1. 1 вариант: зайдите на официальный сайт местной администрации, введя в поисковой строке любого поисковика «Администрация такой-то области». Сведения о МРОТ по региону обязательно должны быть в свободном доступе;
  2. 2 вариант: в поисковой строке напишите «Инспекция труда такой-то области». Выберите официальный сайт искомого региона. Информация «вывешивается» либо на главной странице, либо в разделе новостей;
  3. 3 вариант: посмотреть информацию на специальных информационных сайтах, например, на этом: Таблица МРОТ на 2019 год по регионам РФ очень объемна, как правило, названия субъектов РФ размещены в алфавитном порядке.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст. 133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

ГИТ на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ. Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Вопросы и ответы

Источники

Использованные источники информации.

  • https://uvolsya.ru/raznoe/chto-takoe-mrot-rasshifrovka/
  • https://myrouble.ru/mrot-chto-takoe/
  • https://naimtruda.com/vyplaty/pay/chto-takoe-mrot-rasshifrovka.html
  • https://www.b-kontur.ru/enquiry/198
  • https://kontur.ru/articles/4948
  • https://ktonanovenkogo.ru/voprosy-i-otvety/mrot-chto-ehto-takoe-razmer-minimalnoj-oplaty-truda-yanvarya-2019.html
  • http://buropalazzo.ru/chto-takoe-mrot-rasshifrovka-kakova-summa-2018-25977/
  • https://tvoiyapravda.ru/for-semya/sem-bydjet/mrot-i-semejnji-byudzhet.html
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий